drukuj
Aby w pełni
wykorzystać informacje zebrane podczas sesji AC/DC konieczne
jest zebranie
i przeanalizowanie wszystkich wniosków
płynących z sesji oceniającej.
Konsultanci CPE przygotowują dwa rodzaje raportów: dla zlecającego i dla uczestnika. Po sesji AC/DC Zleceniodawca otrzymuje w formie raportu pisemnego kompletną informację zwrotną na temat uczestnika wraz z opisem mocnych stron oraz obszarów rozwojowych dla każdej kompetencji. Dodatkowo raport może zawierać plan rozwojowy dla każdej z kluczowych kompetencji. Ponadto Konsultanci CPE mogą przekazać informację zwrotną bezpośrednio uczestnikowi w formie indywidualnego spotkania.
Otrzymanie informacji zwrotnej pozwala na szybsze wdrożenie kandydata do pracy, a w przypadku wewnętrznych procesów rozwojowych umożliwia efektywne poprowadzenie ścieżki rozwoju (np. dobór szkoleń, coaching, inne metody rozwoju).
Możliwość archiwizacji – forma
raportu pozwala w wygodny i dostępny sposób przechowywać
informacje, do których można wrócić po jakimś czasie,
zweryfikować
i porównać efekty z planem rozwoju.
Wysoka jakość informacji, odpowiednie ich przekazanie i możliwość wyjaśnienia wątpliwości pozwalają uniknąć rozbieżności w zrozumieniu wskazówek rozwojowych przez pracownika, a informacjami przekazywanymi przez osobę odpowiedzialną za przekazanie informacji zwrotnej.
